邯鄲分公司積極保護女職工合法權益和特殊利益

　　近年來，邯鄲市分公司高度重視女職工權益保護工作，積極維護女職工的合法權益和特殊利益，進一步促進了和諧勞動關系建設。

　　一是建立健全女職工勞動保護機制。認真貫徹落實《河北省企業集體協商條例》、《河北省女職工勞動保護特別規定》以及上級有關工作要求，將維護女職工合法權益和特殊利益作為集體協商的重要內容，依法依規協商簽訂了《勞動保護和女職工特殊利益專項集體合同》，并保證合同草案經職代會審議通過、合同履約兌現情況向職代會報告，充分維護了女職工的合法權益和特殊利益。

　　二是不斷提高女職工維權工作質量。積極探索集體協商新形式，采取了集體協商會議和職工代表組長聯席（擴大）會議一并召開的新模式，通過職工代表組長參與集體協商會議，前移了職代會源頭參與關口，對集體協商工作形成了有效監督，保證了“企業不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低女職工的工資”“企業每年為女職工安排婦科檢查”“女職工按規定享受的產假、哺乳時間等不影響參加調整或增加工資”等女職工普遍關心的焦點問題明確寫入女職工專項集體合同，消除了育齡女職工的后顧之憂。

　　三是努力提高女職工專項集體合同履約率。通過集體合同監督檢查小組、女職工委員會和職工代表巡視等多種途徑，堅持每年對女職工專項集體合同履行情況進行一次檢查，發現問題及時處理，并將履行情況向職代會報告，確保了女職工專項集體合同履約兌現。近年來對女職工專項集體合同履約滿意度測評中職工滿意率均達到100%。

　　四是促進女職工的全面發展。圍繞“巾幗建功”活動，組織女職工開展了多種形式的業務學習培訓和練功比賽，每年投入各種小指標勞動競賽的女職工都在500人次以上，發揮“半邊天”作用；舉辦形式多樣的女職工文化體育活動，促進了女職工的自我提高和全面發展。（河北省郵政工會）