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      民主管理

        建始郵政圍繞集體協商“議題”談出職工好“薪”情

        作者:向繼武、朱念念 郭媛媛來源:湖北省郵政工會時間:2022-10-26

          10月13日,建始郵政分公司開展新就業形態勞動者集體協商,雙方(行政、職工)協商代表,圍繞“勞務派遣、勞務承攬職工帶薪年休假、職工食堂管理,職工文體活動”三個協商議題,達成一致意見。并首次簽訂《女職工權益保護專項集體合同》、《安全生產衛生專項集體合同》。

          協商現場,來自全縣20多名企業工會主席,全程觀摩了縣郵政公司集體協商流程。協商前,制定了《縣郵政分公司集體協商實施方案》,成立集體協商領導小組。推選協商代表。工會牽頭走訪一線職工,問卷調查,線上線下征求意見,從72份《征求意見表》40多條意見建議,梳理歸類,將“勞務派遣、勞務承攬職工帶薪年休假,職工食堂管理,豐富多彩職工文體活動”三個議題,納入協商內容,向行政方發出《要約》。

          談判桌上, 5名職工方代表、5名行政方協商代表,相對而坐。圍繞“勞務派遣、勞務承攬職工帶薪年休假等三個協商議題,你一言,我一語,針對郵政分公司勞務派遣、勞務承攬職工,能否與公司合同工一視同仁,享受帶薪年休假,同工同酬,因工未休享受經濟補貼;針對食堂就餐存在浪費現象,優化營養搭配,食品安全,減少浪費,降低成本,建立職工就餐報備制度;開展豐富多彩職工文體活動,激發內部活力等職工關切問題,據理力爭,各抒己見。

          職工方代表,結合《職工帶薪年休假條例》陳述合同工、勞務派遣、勞務承攬職工,應同樣享受帶薪年休假的理由,行政方首席代表、郵政分公司總經理牟勁松表示,勞務派遣、勞務承攬職工帶薪年休假,既是職工訴求,也是多年未能解決的遺留問題,因而這次納入協商議題,請協商代表廣泛討論,然后,統一意見。

          經過平等協商,關于勞務派遣、勞務承攬職工,享受帶薪年休假問題,根據郵政快遞業務特殊性,暫定5天帶薪年休假,因工忙而未休,給予日均工資經濟補貼,形成帶薪年休假制度。有效解決了同在一個行業,勞動關系不一樣、權利義務不對等,同一企業勞動者,同工不同酬、福利不一樣的問題。職工食堂管理方面,從源頭杜絕浪費開始,加強食堂支出財務管理,職工就餐報備制,加強食堂操作間、餐廳等食品安全管理。公司工會牽頭,鄉鎮網點不超過5000元文體活動經費,公司機關每年2-3次文體活動,經費公司統籌。達成一致意見,雙方首席代表,在原始記錄上,簽字確認。

          今年以來,建始郵政分公司按照上級主管部門及縣總工會推進快遞員等“八大”群體,新就業形態勞動者集體協商要求,在公司黨總支重視支持下,結合企業實際,確定協商議題,探索集體協商企務公開民主管理工作,受到廣大職工的贊許。

          郵政行業干了10多年,公司把職工訴求與期盼,把想說而不敢說的話題,納入協商議題,擺到桌面上談,還可以發表不同意見,知無不言,言無不盡,還是第一次見證。嘗到甜頭,樂在心頭。職工紛紛表示。

          這次集體協商會,更進一步體現什么是企業“主人翁”精神的涵義,認識到集體協商廠務公開民主管理的重要性。要認真履行協商意見,實協商內容,妥善處理好企業與職工、企業與工會之間的關系,推進集體協商企務公開民主管理,為縣域經濟社會發展貢獻郵政力量。郵政分公司負責人表示。

          

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